他于2017年8月1日加入公司，并于2018年2月27日被解聘。在此期间，公司未支付五项保险和一项基金。应公司要求，公司签订了经济补偿协议。3月31日，公司支付了一个月的工资和三个月的五险一金作为经济补偿。同时，协议规定，员工将放弃与公司相关的所有权利和义务，或向公司支付两次赔偿。该公司目前拖欠两个月的工资。如果公司不支付工资，我们可以申请仲裁吗？
2022-10-11 14:30:56
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