你好，我在这家工厂工作了10年了。现在工厂的效率很低。一些人被允许长假和休息。他们中的大多数人继续工作。我们没有工资休息合法吗
2022-10-09 02:47:19
律师解答共有3条
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看你们公司的规则制度
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可以直接提起劳动仲裁维权
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
