签订劳动纪律是否等于签订劳动合同？签订的劳动纪律内容只是公司的各项制度，劳动合同中没有九个要素。我可以不签劳动合同就申请双薪吗？工作半年
劳动合同纠纷
2022-10-07 12:44:33
律师解答共有3条
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不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的 -
必要时提起劳动仲裁讨要
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"有效的劳动合同必须要符合三个条件
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
