对不起，这个问题发生在我身上。公司和领导发生冲突后，我被解雇了。我已经五年没有签合同了。我还要求他赔偿我双倍的工资。公司说，我在工作中收到了一份，现在我可以在11个月内获得双倍的薪水。这合法吗？请回答我
2022-10-02 16:21:38
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资 -
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也是在公司和领导发生点冲突就被开除了，我也去要求他赔偿我的双倍工资，请问这样合法吗
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