法律问答
未签订劳动
合同
离职的私营企业应承担什么责任?
劳动合同纠纷
2022-10-01 20:36:07
律师解答共有3条
劳动合同未到期辞职,只要提前30天通知用人单位,一般情况下不需要承担
违约责任
。《
劳动合同法
》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同企业应该承担什么法律责任
劳动合同纠纷
375
企业未与员工签劳动合同,企业要承担什么后果
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同最新范本
财会
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
工伤公司应该承担什么责任
01:19
2345
单位未给员工缴失业保险应承担什么责任
劳动合同纠纷
1245
未签劳动合同用人单位要承担什么责任
劳动合同纠纷
310
私自离职会承担什么法律责任?在签定劳动合同的前提下
用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任:劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同
人咨询过
继续咨询
怎样签订劳动合同2篇
财会
324
姚厅律师
广东易恒律师事务所
工伤公司该承担什么责任
01:04
2345
单位未签劳动合同需要承担哪些责任
劳动合同纠纷
450
雇主在没有与员工签订劳动合同的情况下,离开雇员需要承担什么责
没有签订劳动合同的单位需要承担经济补偿责任;违法解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金
人咨询过
继续咨询
劳动合同订立的条款
财会
324
工作7年了没签过劳动合同,公司应该承担什么责任
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
法人不同,这种情况能得到补偿吗?
视情况而定吧…………
人咨询过
继续咨询
被公司解雇了。我怎么补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如
人咨询过
继续咨询
公司因拆迁,解除员工有什么政策补偿?
公司拆迁解聘员工,常见处理方式有支付经济补偿金或提供其他就业机会。选择哪种方式需考虑员工需求、公司财
工厂搬迁,我已经签署了同意搬到新工厂的协议。能得到赔偿吗?
你好,可以与公司协商解决
酒店老板要求员工向客人要求大众点评,违法吗?
你好,建议尽量协商解决吧
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
中山律师
中山找律师
中山劳动纠纷律师
中山劳动合同纠纷律师
石岐区律师
中山东区律师
中山西区律师
南区律师
五桂山区律师
火炬开发区律师
黄圃镇律师
南头镇律师
东凤镇律师
阜沙镇律师
小榄镇律师
东升镇律师
古镇镇律师
横栏镇律师
三角镇律师
民众镇律师
南朗镇律师
港口镇律师
大涌镇律师
沙溪镇律师
三乡镇律师
板芙镇律师
神湾镇律师
坦洲镇律师
中山房产纠纷律师
中山公司法律师
中山合同纠纷律师
中山婚姻家庭律师
中山交通事故律师
中山劳动纠纷律师
中山刑事辩护律师
中山债务债权律师