你好，律师，我们公司的一名员工刚进来的时候，说要工作到年底，然后把10天的工资结算给他，中途退出10天的工资无效，口头上说没有签合同，现在是公司就业的时候，员工说不做就不做，直接影响了公司的流程。这10天的工资应该给他算吗？如果不算，会违法吗？

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