工作近10年，公司因不必要的事情对员工进行降职和减薪，不提出终止合同。现有的工资太低了。如果员工想终止合同，他们能得到补偿吗？注：本公司未按工资缴纳五险一金，仅按远低于工资的基数缴纳。你还能要求赔偿吗？
2022-09-14 18:04:30
律师解答共有3条
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被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
