法律问答
公司承诺的月薪高于我市最低工资标准，但扣除所有绩效考核后一直低于最低工资标准。扣除管理层工资和五项保险后，最高月薪为1300。这种行为合法吗
2022-09-10 13:30:39
律师解答共有1条
若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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