法律问答

公司试用期六个月？工作五个月后被裁员能申请赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-09-05 22:48:52

在试用期内，用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？

劳动合同纠纷 1125

签订合同三年，试用期六个月，第五个月被辞退的，能否申请补偿？

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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