我在一家私营企业工作，并签署了一份合同。合同规定，三个月大的员工必须提前30天申请辞职。我在那里已经四个多月了，但还没有成为常客。我刚离开，但我只提前一周申请了。后来，公司没有给我那15天的工资，因为公司在每个月的15号给我发工资。我不知道这是否合法？A.
2022-09-02 12:00:36
律师解答共有3条
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
