法律问答
劳动仲裁
问题,在试用期内无理辞退
2022-09-02 11:32:11
律师解答共有3条
试用期内不可以随便辞退劳动者,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动
合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
按照《
劳动合同法
》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
劳动者被无故辞退,可以向本单位的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效
工伤索赔
220
试用期未签订劳动合同被无故辞退
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法 1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
01:29
2345
孕期被辞退怎么申请劳动仲裁
劳动法辞退
非法辞退员工要经过劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
395
试用期间公司可以无理由辞退员工吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
离职后可以劳动仲裁吗
01:17
2345
超过劳动仲裁失效可以驳回吗
民法典
610
劳动合同纠纷?公司无理由辞退
发生 无故开除员工 的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由 解除劳动合同 的,劳动者可以要求
人咨询过
继续咨询
试用期内,签订了劳动合同。公司口头无理由辞退
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3390
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2430
如何抱怨工厂消防不合格
消防大队举报解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1750
公司提供宿舍,合理吗?
你问单位。或委托他人问
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1595
今年交了工会会费,因个人原因离职还能继续领取工会的节日福利吗
您好,建议与工会协商处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
我今天刚开始工作的健康证试用期还没过一天就被解雇了。健康证的
向当地劳动局投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1305
只发基本工资,不发业绩提成是违法的
您好,建议申请劳动仲裁维权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动仲裁律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师