我是一名应届毕业生，在公司实习三个月后于7月成为正式员工。但劳动合同是在7月17日签订的。然而，由于管理不善，公司突然宣布将裁员，公司说我要么调任，要么离职。我的问题：1公司说几天后就可以移交并离开，工资将支付一个月。我能把我的工作年限计算为半年吗？我可以要求一个月的经济补偿吗？2.我不同意转岗后的辞职请求，但公司突然通知了裁员决定。我看到《劳动法》规定，如果公司在没有提前一个月通知的情况下裁员，它需要补偿一个月的工资作为代通知金。我的情况一致吗？请尽快回复，谢谢。
2022-11-25 10:54:57
律师解答共有4条
-
你好，可以申请劳动仲裁
-
工作多久了？是否有签订劳动合同
-
你好，请问你们的劳动合同对此是怎么约定的呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
