法律问答

如何处理员工在工作中生病的胃痛？

工伤索赔

2022-11-26 08:30:11

你好，可以向卫生管理部门投诉
你好，可以协商解决
按照公司的规章制度处理
职工生病待遇：
1、医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期；
2、工资保障，职工生病休养期间，不得克扣职工的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工不辞而别如何处理

员工在工作时间生病的公司该怎么办？

向劳动部门投诉吧

员工生病期间的工资和保险如何处理

劳动合同纠纷 80

工人处理工人在工作时间的疾病？

上班时间发病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害

员工工伤怎么处理？

工伤知识 51983

员工工伤怎么处理？

员工在工作期间得了大病企业应该怎样处理。

发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，

如何应对处理员工节后不辞而别？

劳动动态 15557

如何应对处理员工节后不辞而别？

如何处理违纪员工

劳动关系争议 32657

如何处理违纪员工

如何处理违纪员工

劳动关系争议 36934

如何处理违纪员工

如何处理违纪员工

员工违纪处理 14783

如何处理违纪员工

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

亳州律师亳州找律师亳州律师亳州劳动纠纷律师

亳州律师利辛县律师蒙城县律师涡阳县律师谯城区律师

亳州房产纠纷律师亳州公司法律师亳州合同纠纷律师亳州婚姻家庭律师亳州交通事故律师亳州劳动纠纷律师亳州刑事辩护律师亳州债务债权律师