法律问答
孕妇在怀孕期间不能请病假。这家公司违法吗
2022-08-28 16:47:02
律师解答共有1条
在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
孕妇请病假公司不批合法吗
7190
哺乳期产后抑郁,公司不给病假,合法吗?
出了产假只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。女职工产假后确实有病,需要停工治疗的,经指定医疗机
人咨询过
继续咨询
公司一个人合作协议(范本)
个人合作
324
姚厅律师
广东易恒律师事务所
员工怀孕可以休多长病假
00:58
2345
孕妇请病假需要什么
劳动合同纠纷
2005
用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗
民法典
1135
怀孕九个月请病假在家公司以不能及时返岗这种违法吗
孕期期间经常请假严重违反公司规章制度,用人单位可以解除劳动合同;女职工怀孕7个月以上无法继续劳动,用
人咨询过
继续咨询
装饰公司装修合同通用样本
装修
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
病假期间公司将员工辞退可以吗
01:22
2345
收养能否休产假
民法典
778
怀孕5个多学,已半个月都在上班。过节安排孕妇值班还不准请假,
可以向劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
库房管理制度通用版
仓储保管
324
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2025
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1495
劳动法第44条第六项是什么?规定是什么内容?
劳动法第44条规定加班工资计算。具体操作为:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日加班未
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1075
转正后离职需要一个月吗?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
985
我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17124
中介介绍如何处理工作后发放的资金与当时提到的工资不一致
您好,可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
825
实习期间辞职,学校给予的处分能否消除?会不会记录在档案里?
你好请问具体的情况是
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动仲裁律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师