法律问答
你好我在一家鞋厂工作。工厂刚刚颁布了规定。如果我在三个月前辞职，我将按照500元的底线获得报酬。如果我辞掉慢工，我将按基本工资1400元支付。如果我在三个月后辞掉慢工，我将按照原来的基本工资支付工资。如果你辞职超过三个月，也将在1400年底计算。在工厂里这样做合法吗？我们进工厂时没有签劳动
合同
。
2022-08-28 12:37:35
律师解答共有3条
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
你好，可以申请
劳动仲裁
，要求单位支付经济补偿金
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