公司社保按最低基数发放，劳动合同不按实际工资填写。有些员工不愿签字，因为担心将来发生劳动争议，赔偿金额也按合同金额计算。老板想把合同中的劳动报酬细分为基本工资/岗位工资/绩效工资等。从公司的角度来看，如何最好地应对这种情况？
2022-08-24 10:43:01
律师解答共有3条
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法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险，公司未按实际工资缴纳社保是违法的，并且会损害职工的利益
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加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形，这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关，也与当事人所提供的证据情况密切相关
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绩效劳动合同中的工资不一定要写明，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
