劳动纠纷：公司拖欠工资不发，工资分为基本薪资和绩效部分，公司承认基本工资，绩效部分公司目前是不想承认，在绩效上之前有签字考核，后续的没有进行过签字确认，这一点因为没有签字所以我认为是公司没有考核所以默认绩效存在合理，公司拖欠的薪资我如何才能完整的讨要，想咨询的是能否通过法律途径进行讨薪，需要什么材料？目前是是在职状态，正在和老板协商离职和怎么解决未发放工资的事情，现在协商的很不愉快，公司要分期且不想承认绩效。 公司情况说明：公司现在账户上财务说是没有流动资金了，而且拖欠的不止是我一个人的工资，还有一点就是公司在未通知本人的情况下，将我个人的社保停止缴纳了，这个社保未缴纳我能就这点让公司补缴吗？如果不能补缴我能讨要社保的补偿吗？
2021-03-22 12:03:29
律师解答共有3条
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欠工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。 -
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。 -
公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
