法律问答

用人单位必须在1月份与工人签订合同

劳动合同纠纷

2022-08-23 10:42:15

非全日制用工不一定要签合同，根据我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
您好！具体是什么情况呢
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

入职半个月没签合同用人单位可以辞退劳动者吗

劳动合同纠纷 55

用人单位必须和劳动者签订合同吗

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

房地产网签合同标准范本

多人购房 324

房地产网签合同标准范本

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

新员工入职多久签合同

新员工入职多久签合同

01:21

劳动者在试用期需要签合同么

劳动合同纠纷 150

用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 1990

用工单位必须与劳动者签订合同

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

钟点工聘用协议

聘用合同 324

钟点工聘用协议

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者入职多久可以辞职

劳动者入职多久可以辞职

00:52

入职一月不签合同公司违法吗

劳动工伤 280

用人单位让第三方和劳动者签合同

与第三方签合同的维权办法：如果第三方损害当事人的合法权益的，当事人可以与第三人协商；可以申请调解；可

事业单位聘用合同2022

聘用合同 324

事业单位聘用合同2022

单位必须给员工签合同吗

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

是否可以当面送达被迫离职的通知书？

你好，具体是什么情况

我的实习生合同到期了，可以继续签实习协议

需要看你的实习协议才能知道是否承担违约金

针对劳动者在试用期内能提出解除劳动合同吗

可以解除。但需注意，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或有其他严重违规行为，单位可依法解除。若单

我签了竞业协议，现在虽然没有正式进入另一家有类似业务的机构，

通过诉讼途径解决维权

不签劳动合同，能不能提前三天辞职？

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

定西律师定西找律师定西律师定西劳动纠纷律师定西劳动合同纠纷律师

定西律师临洮县律师陇西县律师通渭县律师渭源县律师漳县律师岷县律师安定区律师

定西房产纠纷律师定西公司法律师定西合同纠纷律师定西婚姻家庭律师定西交通事故律师定西劳动纠纷律师定西刑事辩护律师定西债务债权律师