法律问答
用工单位必须与劳动者签订
合同
劳动合同纠纷
2021-07-26 16:42:20
律师解答共有3条
用人单位应当和劳动者依法签订劳动合同
你好。若属于劳务派遣性质的用工,劳务派遣单位应依法和劳动者签订书面劳动合同。合同未签订,劳动者可以主张双倍工资、经济补偿、社保补缴等权利
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者何时可与派遣单位解除合同
劳动合同纠纷
380
用人单位在用工多长时间跟劳动者签订合同?
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
非全日制用工可以订立书面合同吗
民法典
396
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1661
用工单位没与劳动者签订合同违法吗
关于土地买卖没签合同造成的土地纠纷,根据法律规定,当事人发生土地权属争议,经协商不能解决的,可以依法
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
劳务派遣公司与用工单位合同期限
民法典
2110
用工单位没有和劳动者签订劳动合同,属于违法吗?劳动者离职后可
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
比如用人单位用工是通过中介公司和劳动者签合同而不是直接和劳动
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
人咨询过
继续咨询
公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
我只是没有签合同。做了半年,被老板开除了。老板不合适。那天我
你可以要求赔偿金
人咨询过
继续咨询
我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
这家公司从一个城镇搬到另一个城镇,距离10公里。有什么补偿吗
可以要求经济补偿金
如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昆明律师
昆明找律师
昆明劳动纠纷律师
昆明劳动合同纠纷律师
安宁市律师
呈贡区律师
富民县律师
晋宁区律师
禄劝县律师
石林县律师
寻甸律师
宜良县律师
嵩明县律师
五华区律师
盘龙区律师
官渡区律师
西山区律师
东川区律师
昆明房产纠纷律师
昆明公司法律师
昆明合同纠纷律师
昆明婚姻家庭律师
昆明交通事故律师
昆明劳动纠纷律师
昆明刑事辩护律师
昆明债务债权律师