法律问答
他于2014年5月19日加入公司，并于2015年11月30日离开公司。在取消
合同
签字后，他能申请双倍工资补偿吗
劳动合同纠纷
2022-08-22 01:48:04
律师解答共有3条
你好，可以协商处理，不成的直接申请
劳动仲裁
。可以要求双倍工资和经济补偿金
你好，你可以申请劳动
仲裁
要求公司继续履行合同
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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2015年12月28日进公司，2017年12月7日退休。因为
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
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