法律问答

1月29日，公司签署了解除劳动合同的解雇通知，通知中表示将于2月29日支付补偿金，但由于时间限制（在前一年的最后一天工作），公司没有时间签署补偿协议；今天，在一年后工作的第一天，口头通知之前的合同终止通知无效。如果员工不想继续在公司工作，他能否坚持履行合同终止通知并要求赔偿？

劳动合同纠纷

2022-08-20 16:54:34

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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