在我上班之前，他们没有提到七天的试用期，也没有签订入职合同。现在家里有事要请假。他们告诉我不能连续请假两天，所以我想离开。但是，他们告诉我，如果我现在离开，我需要扣除七天的工资，并说在一个月的试用期内没有工资。我想问这是否合法？
2022-08-18 19:53:36
律师解答共有3条
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
