法律问答
用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同?
劳动合同纠纷
2022-08-15 13:24:50
律师解答共有3条
用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生
劳动争议
时,原告首先要举证证明
劳动关系
的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
1975
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
684
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
871
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
劳动者解除劳动合同需要违约金吗
01:30
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
人咨询过
继续咨询
用人单位不与劳动者订立劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
签完实习协议,会怎么样?
可以进行投诉和仲裁
人咨询过
继续咨询
我报名参加了一家培训机构,然后就不想去了,合同上的违约金是2
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的
人咨询过
继续咨询
员工出勤没满一个月离职了期间休假带不带薪?
员工出勤未满一个月离职,若符合连续工作满一年条件,可依据《企业职工带薪年休假实施办法》申请带薪休假,
实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
清明节法定节假日公司不放假怎么办?
可以向劳动部门投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权