我是一家没有固定合同工的国有企业，工作休息安排加班，员工可以要求加班费不接受补休，加班费怎么算？
2022-08-14 12:05:41
律师解答共有3条
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《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 -
根据《劳动法》第四十四条的规定，安排加班按下列标准支付加班费，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 -
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
