法律问答
我被认定为工伤,但我还没有完全康复。医生不开假条。我能继续休假吗?继续休假,单位会解雇我吗!
2022-08-13 12:18:28
律师解答共有3条
如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。《
劳动合同法
》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动
合同
。用假病假条可视为违反劳动纪律
要看是否过了医疗期。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《
企业职工带薪年休假实施办法
》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下,基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态,企业安排员工休年休假具有合理性
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