问我作为雇主，电话联系没有劳动合同的雇员工作，属于自然工作。现在一名工人因另一名工人的操作错误而骨折受伤。这个责任是如何分担的。谢谢你没有劳动合同，现在一个工人应该因为另一个工人的操作错误而骨折受伤。这个责任是如何分担的。
工伤索赔
2022-08-13 12:08:27
律师解答共有3条
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不管是不是临时工，有没有劳动合同，劳动者与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的是，劳动者的骨折是否属于工伤。如果确定是工伤，首先要做的是在工伤发生的30日内
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工人与包工头的关系是雇用关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，所以应当由包工头承担责任
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在工作期间受伤可以先申请工伤认定，确认为工伤的，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
