法律问答
如何解决企业保存的员工无固定期限
合同
?
2022-08-10 14:16:10
律师解答共有3条
无固定期限劳动合同的解除赔偿有两种情形:
一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照
劳动合同法
第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
单位解除无固定期限劳动合同的方法:
1、协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、法定解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的等等
根据劳动合同法有关规定,可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同
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