法律问答

现在，该装置面临关闭和拆除。员工是否签订了定期合同，并在本单位工作了五年或六年。单位应如何补偿

劳动合同纠纷

2022-08-10 07:31:47

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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公司倒闭怎样赔偿无固定期限的员工

企业法律顾问 270

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

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姚慧溶律师

北京京师（昆明）律师事务所

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