法律问答

公司经常调职，长期加班，员工有权解除劳动合同并要求赔偿

劳动合同纠纷

2022-08-09 19:56:02

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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第一年没有签订劳动合同，你能要求赔偿吗？

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

她一怀孕就请假。你能说服她辞职吗？

你好，可以向劳动局投诉

上班交了入职费

除了入职费，公司在招聘时也不应收取其他费用，如押金、保证金等。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得向劳

也会扣除上课费用。这合法吗？

您好，需要结合合同的其他条款来确定的

我就辞职了。我需要如何赔偿？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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