你好,我已经到退休年龄了。为了帮助老板节省社保费用,我在50岁退休,拥有公司90%的股权和企业的法定代表人。我担任该公司首席财务官已经超过15年了。最近,由于我的工作关系,我与老板发生了不可调和的冲突。我想问一下,如果老板让我离开,我是否能得到解雇补偿。我知道退休人员不是劳动法保护的对象,但我也会在退休时为我的老板保存社会保险金。如果他坚持解雇我,我会离开,但我能得到补偿吗?你能就如何获得合法合理的赔偿提供一些建议吗。
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员工即使还在试用期,也受到《
劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的
合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。