法律问答

未签订劳动合同的工厂可以要求当天离职吗？

劳动合同纠纷

2022-08-07 08:39:33

未签订劳动合同，劳动者想要辞职，也需要书面通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 1115

未签订劳动合同半年后公司要求离职

未签订劳动合同的离职需要注意按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

劳务合同签订后可以辞职吗

劳务合同签订后可以辞职吗

用人单位未签劳动合同，可以当天离职吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

广东国晖（广州）律师事务所

与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗

与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗

01:21

劳动合同签订时间

劳动合同签订时间

公司未给我签订劳动合同。现提交辞职申请，是否可以随时离职并要

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

未签订劳动合同，可以随时离职吗

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

我现在是大学生，学校安排实习，离开会有什么后果吗？

你好，这是需要按照合同约定处理

实习生刚开始可以离职换单位实习吗？

您好，结合具体情况判断

我是麦当劳的兼职学生，因为工作的地方经理白天骂人，经理说要提

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

要么是转外包（社保没有,每个月固定工资）,要么辞职?

合同到期不续签，您可以这样处理：1. 领取经济补偿和失业金，需确保单位出具解除劳动关系证明；2. 与

试用期突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

平凉律师崇信县律师华亭市律师静宁县律师灵台县律师庄浪县律师泾川县律师崆峒区律师

兰州律师天水律师庆阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权