由于下个月加薪,公司准备辞退老员工,并在不加薪的情况下招聘新员工。并提前一个月通知了老员工。老员工如何维护自己的合法权益
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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动
合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
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员工因在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退且不需要提前通知。《
劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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公司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:首先可以双方协商。
劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。