法律问答
您好,我想问一下,由于单位效率低下而想转岗的员工,如何补偿
劳动合同纠纷
2022-08-05 17:19:53
律师解答共有3条
单位经济性裁员的补偿标准有以下规定:《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
企业法律顾问
311
姚厅律师
广东易恒律师事务所
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
01:29
2345
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
450
无固定期限劳动合同变更怎么写
民法典
342
你好,我是无固定期合同,如果单位辞退我,怎么赔偿
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退对其的赔偿是:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的
人咨询过
继续咨询
姚慧溶律师
北京京师(昆明)律师事务所
公司倒闭无固定合同员工如何赔偿
01:17
2345
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
731
你好,我想问一下,我们公司的饮食部门整体外包,2004年公司
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
我已经付费了,我现在想了解一下,我现在无固定期限劳动合同,单
同城公司搬迁,员工在一般情形下没有赔偿。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依
人咨询过
继续咨询
您好我想问一下,我们单位效益不好,我的合同还没有到期,应该怎
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
五月,带薪休假是几天?
带薪休假天数因工龄而异。具体为:1-10年工龄5天,10-20年工龄10天,20年以上工龄15天。依
人咨询过
继续咨询
在脑瘤住院期间,我被公司解雇了。我能得到什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
18岁以下16岁能否签订劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
工厂说老员工辞职两个月合法吗?
你好,可向劳动局投诉
国家对于职工的产假规定
女职工生育享98天产假。如难产或生多胞胎,可增加产假。怀孕未满4月流产享15天产假,满4月则享42天
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梅州律师
梅州找律师
梅州律师
梅州劳动纠纷律师
梅州劳动合同纠纷律师
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
梅州房产纠纷律师
梅州公司法律师
梅州合同纠纷律师
梅州婚姻家庭律师
梅州交通事故律师
梅州劳动纠纷律师
梅州刑事辩护律师
梅州债务债权律师