法律问答

试用期是从工作的第一天算起的吗？我的情况是公司的试用期是一个月。我从1月8日到2月底一直在试用期。我已经工作了52天。他要求公司做出解释。他说他会花整整一个月的时间，但他在加入公司时没有说，而且他到现在（3月23日）还没有和我签订劳动合同。这对公司来说是正确的方式吗？我该怎么办？

2022-08-05 01:20:11

试用期一般是从正式入职开始起算的
具体是发生了什么事情呢
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
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