该公司的女员工进行了试管婴儿手术，并要求休息15天。现在假期已经结束，她已经怀孕了。这位女员工说，医生让她平躺几个月，不能上班。她来续假。如果长期缺勤，企业能否拒绝批准并单方面终止劳动合同？
劳动合同纠纷
2022-08-04 09:19:04
律师解答共有3条
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劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
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如果女职工可以确定在劳动合同解除前已经进入孕期，则通常情况下用人单位的单方解除将被视为违反《劳动合同法》第42条的规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
