当我在一家公司工作时，我说试用期是三个月，然后我成了一名正式员工。试用期的工资很低，但成为正式员工后，老板给的工资仍然低于正式员工，佣金问题也没有得到很好的讨论。我当时没有签劳动合同。现在我想辞职。我可以在向老板辞职后离开，还是等一个月后再离开。当时，他在采访中没有具体说明，也没有相关制度来解释提前辞职需要多长时间。他要我明天出差。我可以今天辞职，明天拒绝出差，然后今天离开吗。我没有提到佣金，所以我不想出差，但如果我不去，他不付我的薪水呢
2022-08-03 10:34:09
律师解答共有3条
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试用期内员工辞职需要提前三天告知。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
