我今年53岁。雇主没有通过公司邮件和工作平台通知我，而是通过个人电话和短信口头通知我，合同将于今年3月31日到期，不续签劳动合同。打扰一下：1。合同到期后，雇主应如何向我支付经济补偿？2.前几年，用人单位少付（未按劳动合同月薪支付社保）我的社保费用。我应该如何要求企业弥补？3.同样，如果企业未能按照合同工资支付购房款，企业是否应该取消？
2022-08-03 09:28:51
律师解答共有3条
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你可以随时提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金、所拖欠工资、补办社会保险及没签合同的双倍工资
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您好，单位需要给您缴纳的
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
