公司与员工签订劳动合同，但要求员工遵守公司规章制度，如迟到罚款等。这种行为合法吗？
2022-08-02 10:43:36
律师解答共有3条
-
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同
-
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
-
具体如何违反？证据有什么
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
