法律问答

您好,请问您在工作了19年并请了整整一个月的病假后,是否要扣除岗位工资?标准是什么?非常感谢。

2022-07-31 10:34:50
律师解答共有3条
  • 试用期是用人单位与劳动者的互相考察期间,劳动者在此期间请病假,影响到考察目的的实现,故该病假期间可从试用期中扣除
  • 员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资
  • "根据《劳动合同法》的相关规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
    1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
    2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
    3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
    4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。"
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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