法律问答
我在公共机构工作。我申请这份工作时,招聘手册上没有注明服务期。当我加入这项工作时,我签署了一份承诺书,表明我已经服务了五年。如果我辞职不到五年,我将得到每年2万英镑的补偿。现在我想辞职。我愿意支付不到五年的赔偿,但单位不同意。这个单位的做法合法吗?去年,一位同事辞职了,该单位在他的档案中写道,他的服务期还没有到期,这使得他的申请中的其他单位不敢接受。我现在辞职。他有权把这写在我的文件上吗?
2022-07-30 15:32:16
律师解答共有3条
试用期离职不需要赔偿单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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