你好，我在广州一家公司做采购助理。我于2016年11月21日开始工作。当时约定的试用期是三个月，合同是在我成为全职员工时签订的。最初，2017年2月21日是试用期的到期日。由于工作繁忙，提交了全职工作申请。2017年3月7日，公司董事长跟我谈了谈，但工资没有达成一致，所以我告诉员工辞职，但员工说我的试用期已经过了，所以如果我想辞职，一个月后才能离开。我想问，我应该还在试用期吗？应该能在一周内离开岗位，对吗？如果公司不同意我在一周内离职，我该怎么办？
2022-07-29 18:11:33
律师解答共有3条
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试用期内员工辞职需要提前三天告知。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。
因此新员工的试用期一般不是正式入职 -
在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
