我公司著名劳务派遣员工2009年6月9日发生交通事故，经鉴定为工伤，2010年7月10日经劳动鉴定委员会鉴定为5级，员工至今未来单位报告，也没有申请延长停工期，单位安排他上夜班，他因各种原因拒绝，用人单位应该如何处理这种情况？
2022-07-28 19:33:44
律师解答共有2条
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用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
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你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
