家族企业有两个工商注册公司，法定代表人为同一人。我首先与其中一家公司签订了劳动合同，同意劳动合同终止或辞职后的竞业禁止期为5年。劳动合同终止后，我继续不间断地工作，与另一家具有相同法定代表人的公司签订了雇佣合同，然后辞职。当要求签订劳动合同的公司支付竞业限制赔偿金时，公司说我与另一家公司签订了雇佣合同，这是违反竞业限制的行为。我要求承担违约责任有什么法律依据吗？
劳动合同纠纷
2022-07-27 22:22:20
律师解答共有3条
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要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
