公司与员工签订了竞业禁止协议，作为劳动合同的补充协议。员工在劳动合同期满前被依法解雇、辞职、离职，公司是否应支付竞业禁止补偿金？对于这三种情况，如果企业不想支付竞业限制赔偿，有没有好的解决方案？
劳动合同纠纷
2021-05-24 02:21:55
律师解答共有3条
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1，约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，不妥当。
2，竞业限制费用是员工离职后在一定时间内不能从事相同或类似工作，应在离职后发放，不应在在职时发放。
3，保密协议可与公司三类人员签定，保密协议不用给保密费。
4，建议请人力法律专家为贵司提供法律帮助，防止风险 -
可以和单位在协议里具体约定
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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
