合并后，公司需要与员工签订劳动合同。如何规定新劳动合同的期限。
劳动合同纠纷
2022-07-27 12:18:04
律师解答共有3条
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不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的自身因素来合理确定劳动合同的期限。中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同，再签订无固定期限劳动合同
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劳动合同期限的确定应该根据不同的情况，比如岗位、工作性质等来确定。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
