我以前是生产班长岗位工资6000左右,今天领导跟我说调操作工岗位工资4000左右,我该怎么办
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岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是:调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。对各个岗位进行劳动评价,根据评价结果,确定各类岗的岗位数目及岗序
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岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。