法律问答

公司以部门人多为由裁员合法吗？应该怎么赔偿？

劳动合同纠纷

2022-07-26 07:36:42

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员应该怎么赔偿

企业法律顾问 140

公司辞退我们，应该怎么赔偿？

辞退员工赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

公司裁员应该怎么赔偿

解雇裁员知识 284

公司裁员应该怎么赔偿

公司裁员期权如何赔偿

公司裁员期权如何赔偿

你好！我被公司的撤销部门解雇了。我应该如何补偿？

分三种情况说说： 1、公司依你严重违纪等为由解雇你，不需要支付经济补偿； 2、如果依其它法定理由

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

公司裁员怎么赔偿

01:14

公司变更合同孕妇如何赔偿

公司变更合同孕妇如何赔偿

请问，我被公司裁员应该怎么培偿？

单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

公司以取消部门为由对员工调岗降薪，合法吗？应该怎么应对

你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

护士三个月试用期不合格会开除吗

护士试用期不合格，处理方式包括培训、调岗或解除劳动合同。具体选择应根据实际情况判断，如员工是否愿意改

我在一家私人开的店上班5年，老板把店转给新的老板，新的老板要

对被新老板裁掉的情况，首先可以依据《劳动合同法》判断解雇是否合法。如合法，可协商经济补偿；如不合法，

不签合同的兼职可以随时辞职吗？

你好，需要提前三天辞职的

我可以申请什么病假？被诊断为癌症的住院患者可以申请病假吗？

根据医疗期限确定……

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

黄山律师黄山找律师黄山律师黄山劳动纠纷律师黄山劳动合同纠纷律师

黄山律师祁门县律师休宁县律师歙县律师黟县律师屯溪区律师黄山区律师徽州区律师

黄山房产纠纷律师黄山公司法律师黄山合同纠纷律师黄山婚姻家庭律师黄山交通事故律师黄山劳动纠纷律师黄山刑事辩护律师黄山债务债权律师