法律问答
我在2013年7月受了工伤,我回头说2014年2月到期 ,到期后,如果公司不想继续和我签订劳动
合同
,我可以问公司要求一次性工伤医疗补偿和一次性残疾就业补偿,
2022-07-26 06:32:18
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工伤医疗期满解除劳动合同的程序是:用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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2022.07.26 06:25:30 解答
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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2022.07.26 06:27:39 解答
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如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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2022.07.26 06:32:18 解答
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我在2013年7月受了工伤,我回头说2014年2月到期,到期后,如果公司不想继续和我签订劳动合同,我
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我在2013年7月受了工伤,我回头说2014年2月到期,到期后,如果公司不想继续和我签订劳动合同,我
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我在2013年7月受了工伤,我回头说2014年2月到期,到期后,如果公司不想继续和我签订劳动合同,我
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