我是国有企业的正式保安。上班期间脚板扭伤骨折。我被认定为工伤。我请了40天的工伤假。工伤假期间我的工资应该如何支付？单位是否合理地每天扣除我的车和食物的延迟加班费？非常感谢
工伤索赔
2022-07-24 13:26:49
律师解答共有3条
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在职员工工伤休息期间工资的计算根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付
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员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以不支付员工工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
