法律问答
亲爱的专家们,我想咨询一下:1。公司希望招聘一批20-30人的应届毕业生,然后我们挑选一些能做销售和技术支持的人员;2.第一个月为培训期。公司将统一培训他们的专业知识和销售技能(相当于公司举办的培训课程)。在这个月里,他们有食宿,没有工资或只有500元的生活保障工资。这在法律上是可行的还是非法的?3.换句话说,培训期不算入职,一个月后才算入职,从第二个月开始算试用期,以避免签订劳动
合同
不能超过一个月的法律规定。
其它
2022-07-23 21:06:20
律师解答共有2条
培训期,试用期都是在劳动合同以内的。根据《
劳动合同法
》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月等等
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